岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、薪酬核算及附加统计工作。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源专业；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，工作责任心强，有较强的沟通协调能力，团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，有使用OA系统经验优先。