岗位职责：
1、协助上级领导制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向上级领导提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；
2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
3、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；
4、精通人力资源六大模块，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。